(录用定稿)网络首发时间:2021-12-31 13:01

新冠肺炎疫情期间公立医院医生职业怠倦及工作满意度研究

目的评估分析公立医院新型冠状病毒肺炎疫情(简称新冠疫情)期间医生职业怠倦和工作满意度影响情况,并提出相应的防范措施。方法以南通市7家市属三甲公立医院医生作为调查对象,设计结构化调查问卷,进行调查与访谈,利用调查数据对新冠疫情期间医生职业怠倦和工作满意进行定性与定量化描述统计和多因素回归分析。结果共回收有效调查问卷381份,63.25%医生存在职业怠倦,女性医生职业怠倦发生率较男性医生更高(P<0.05);长时间工作,缺少必要的专项激励以及较低的薪酬等均是引起医生职业怠倦的因素。职业怠倦、高负荷工作强度、较低的薪酬降低了医生职业工作满意度。疫情长期化造成医生工作强度及心理负担加重、医患关系矛盾频发是新冠疫情期间引起医生职业怠倦和工作满意度下降的重要因子。结论新冠疫情的暴发给公立医院医生造成了生理和心理负面影响,公立医院及主管部门应高度重视新冠疫情期间医护人员身心健康变化,通过改善其工作环境与条件、加强健康疏导、完善职业激励等措施,维护和提升医生工作积极性和满意度。

新冠肺炎疫情; 公立医院; 职业怠倦; 工作满意度;

R395;R197.6;R512.99;

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